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舟山市总工会2017年度工作总结

作者:市总办公室1 发布时间:2017-12-21 16:55点击率:544


今年以来,在市委和省总工会的正确领导下,市总工会领导班子认真学习贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕市委市政府中心工作,动员全市职工积极投身“五大会战”和“四个舟山”建设,坚定不移推进全市工会改革,认真履行工会基本职能,着力增强工会组织的政治性、先进性、群众性,工会工作稳步推进,特色鲜明,成效明显,圆满完成了2017年各项目标任务。

一、统一思想,大力推进全市工会改革创新

初步完成工会改革任务。按照中央提出的“创新群众工作体制机制和方式方法,增强群团组织政治性、先进性、群众性”的要求,落实市委对工会改革工作的部署要求,市总工会全面创新工会组织的领导体制、运行机制、机构设置和工作方式,解决脱离职工群众的突出问题,更好地服务大局、服务职工、服务基层。在及早谋划,全面实施市级工会改革的基础上,加强对县(区)工会改革的指导督查。截止11月底,4个县(区)均制定了《工会改革实施方案》并由县(区)委批复,工会改革全面启动并取得实质性进展,市、县(区)两级工会均建立了领导班子专兼职相结合的体系,领导班子中挂职、兼职的领导干部均不少于50%;科学合理设置工会机构和机关干部人员配备,做到上下工作有机衔接,机构精简,运转高效。同时,自加压力、将改革向下延伸,今年换届的14个乡镇(街道)总工会,也基本配备了兼职副主席。

扎实推进工会基层阵地建设。坚持以党建为引领,在全市职工集聚的区域,打造点状分布、党群和政府相关单位共建共享的区域性职工活动中心,完善组织建设、维权帮扶、技能培训等职能,健全文体活动设施和后勤生活保障,形成对职工需求快速响应和有效服务的机制。全市新建与改造的区域性职工文化活动中心10个,洋山、衢山、海洋科学城职工活动中心已经建成开放,鱼山绿色石化基地建设者之家也开始试运行,定海工业园区、六横等区域性职工活动中心已经开始装修。此项工作得到省总高度重视,并向省委作了专题汇报。

健全以基层和职工需求为导向的工作机制。建立工会重大决策征求基层意见制度,作为开展工作和制定为职工服务项目的重要依据。市总工会2017年专题召开征求意见座谈会,听取基层工会干部和一线职工对开展特殊病种职工医疗专项救助、建设区域性职工活动中心等工作的意见,修改完善政策措施,使这项制度成为工会今后开展工作的必要程序,形成常态化机制。转变机关作风,完善工会干部基层联系点制度,2017年所有机关干部联系1至2家基层工会和2名以上困难职工,实地指导督查重大项目建设和安全生产活动。市、县(区)两级工会共抽调100余名干部开展劳动关系状况大普查,对300家各类企业进行了实地调查走访。健全以职工满意度为标准的工作督查评价机制,采取市总工会考核组评分(40%)、下级工会评分(25%)、基层职工评分(25%)和相关联系单位评价(10%)相结合方式,突出基层导向,注重工作实效,对县(区)、功能区工会年度重点工作进行督查考核。

打造互联网“职工之家”新平台。依托工会“两微一端”,拓展线上入会、法律援助、困难帮扶、医疗互助、文体活动等网上服务功能,500余名流动职工通过网上平台申请入会。以微信公众号为载体,制定职工普惠化服务活动方案,通过网上知识竞赛等形式,宣传五大会战政策措施、普及职工法律知识、开展农民工专项服务行动。建设工会会员实名制数据库,探索与市民卡相对接的数字化、功能化会员卡服务平台,并被纳入省总网上工会建设试点。今年,市总工会官方APP被评为全国百强工会新媒体,综合实力在全国各级工会APP中排名第三。

二、凝心聚力,服务“五大会战”和“四个舟山”建设

深化群众性立功竞赛活动。深入开展“三重一新”立功竞赛活动,动员各级工会和职工群众在重点工程、重大项目、重要领域、新经济业态深入开展“比学赶超争领先,撸起袖子加油干”为主题的立功竞赛活动,围绕新区正在实施和重点推进的“三重”项目,按照“有组织、有制度、有载体、有活动、有成效”的要求,把竞赛活动着贯穿到项目的全过程。今年4月,市劳动竞赛委员会下发了《关于在新区“三重项目中大力开展劳动竞赛活动的通知》,市总确定了25个项目为市级示范项目,并建立了机关干部联系工作制度,加强对重大项目劳动竞赛的服务和指导,编制了《重大项目劳动竞赛指南》,对每个项目竞赛情况进行跟踪。召开了全市重大项目劳动竞赛推进会,并在年底对竞赛活动进行阶段性评估,宁波舟山港主通道富翅门大桥、大小鱼山围垦项目等5个重大项目劳动竞赛示范点得到了表彰和奖励,全市职工参与率达75%。积极助推”五大会战“和“四个舟山”建设,开展城中村改造攻坚行动专项立功竞赛活动,进一步调动广大干部职工参与城中村改造工作的积极性和主动性,攻坚克难、强势推进,助力海上花园城市建设。

开展职业技能比武和培训。围绕全市“三重”项目和“千亿”、“百亿”产业集群发展,在5个行业板块开展一类技术大比武。市总工会与市人力社保局等有关单位密切配合,开展港航物流、船舶焊工、汽车维修工、智能楼宇管理师、茶艺师、金牌导游、美容美发等具有本地产业特色的26项技能比武,全市各级工会今年共组织各类技能竞赛230余场次,参与职工达2.5万人。组织参加了62个省级比赛项目,取得了2个第二名,3个第三名,2名获得操作优秀选手的好成绩。做好第四届中国海员技能大比武活动组织服务工作,组织我市航运企业、航海院校和广大海员积极参与海上项目比赛,与首次参赛的港澳台海员工会代表团进行深入交流,探索建立长效合作机制,共同服务江海联运。健全职工职业技能培训体系,组织5.8万名职工参与岗位练兵、技能比武、技术培训、发明创造、技术交流、合理化建议等活动,为船舶修造、临港石化、大宗商品贸易等重要行业领域企业提供技术服务,帮助2873名职工提升技能技术等级,推动企业加快转型升级。

开展职工岗位创新活动。完善职工技能培育、技能竞赛和创新成果激励等体系,评选全市首批职工创新成果奖26项,发放奖金40万元,推动我市高技能人才队伍建设。发挥劳模创新引领作用,命名了第三批13个市级高技能人才(劳模)创新工作室,充分发挥劳模和高技能人才在推动职工创业创新,助推企业转型升级中的引领作用。组织各级职工技术服务队、职工实用技术讲师团开展“工会职工技术服务月”活动,为中小困难企业提供技术援助,破解生产难题。今年提供技术服务259余次,提出合理化建议2580条,为企业创造直接经济效益1420余万元。全市参加“安康杯”竞赛活动的单位为2026家,比上年增加10.8%,参赛职工146700人,比上年增加5.75%,国有及国有控股企业和已建工会规模以上企业基本上都开展了“安康杯”竞赛活动,评选出2017年市级优胜单位20个,优胜班组10个,先进个人15人。

大力宣传“劳模精神”、“工匠精神”。组织开展了新区首届五一劳动奖状奖章推荐评选活动,共有10个单位获得了五一劳动奖状,20名个人获得了五一劳动奖章。大力弘扬劳模精神和劳动精神,市总工会全方位、立体化、系列化、广度化地开展对劳模工匠宣传活动,积极宣传基层一线劳动者、劳模、工匠的先进事迹,专门在舟山日报开辟《新区工会》专版,在舟山电视台推出“寻找老劳模”“新区五一劳动奖章获得者风采”专栏进行宣传,在舟山工会网站设置劳模板块,在微信公众号上介绍人物事迹,在500余辆公交车上滚动式播放劳模宣传片240万次。举办舟山市庆“五一”文艺晚会,表彰全国、省、新区五一劳动奖章、奖状获得者,展示新时期职工形象。

积极投身“五水共治”活动。全市剿灭劣V类水动员大会后,根据市委文件要求,市总领导班子高度重视,第一时间赶赴东沙镇,现场调研了解东沙镇剿灭劣V类水任务、河道现状等相关信息,掌握第一手资料,市总工会在与东沙镇建立“一对一”捆绑式联系后,认真履行职责,扎实开展对接联系,做好指导联系工作。市总党组书记郑洪、副主席杜方友、副调研员孙永刚等领导多次赴岱山检查督促“五水共治”工作,目前,东沙镇的宫门、泥峙、上金3条劣Ⅴ类水河道和张家沟渠1处劣V类小微水体均已完成剿劣整治任务,7月底通过了县、市治水办的考核验收,并于10月初通过省级考核验收。

三、精准服务,增强职工的幸福感、获得感、安全感

依法保障职工合法权益。坚持维权与维稳相结合,切实维护职工队伍稳定。积极参与、主动协调,帮助舟山医院较好地解决了29名护士高职低聘上访问题。开展工资集体协商提质增效示范点建设,对省级以上劳动关系和谐企业按照规范化建设标准全面进行了提质增效示范点活动,26家单位经过验收达到示范标准。深化企业职工双爱活动,制定《舟山市创建“双爱”活动综合试验区实施方案》,2017年度全市劳动关系和谐指数保持稳定,位列全省第三。加强工会劳动法律监督,全面开展职工队伍稳定和劳动关系状况调查,突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体的维权需求,开展春查劳动合同、夏查劳动安全保障、秋查社保缴纳、冬查工资报酬支付活动,市、县(区)、功能区工会监督检查企业500余家,查出各类问题89个,协调解决86件,逐步建立督查整改意见书、建议书两书制度。规范企业民主管理工作,组织开展全市企业民主管理与“六有”工会建设互检、互学、互比活动,全面推行基层职代会呈报制度,提高职代会建制率。

实施精准帮扶和普惠服务。实行困难职工分级管理制度,对已建档和新建档的困难职工进行全面复核和审查,制订了市级困难职工新标准,对不符合条件的统一清理,同时分门别类,统一编号,根据困难程度分别建立全国级、省级、市级、县(区)级困难职工。广泛开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列帮扶活动,全年帮扶6422人次,发放帮扶资金1015.61万元。完善职工医疗互助保障市级统筹,2017年度全市参保人数106297人,同比增长4%,参保单位1377家,同比增长3%,顺利实现新年度“保基数稳增长”参保目标,5-12月已报销4228人次,报销金额437.46万元。关心关爱职工,激励优秀员工,组织240名市属优秀职工免费赴庐山、武夷山疗休养。着力打造维护女职工合法权益和特殊利益工作品牌,进一步推进妈咪暖心小屋建设,今年有3家小屋获评省级示范小屋。结合“最多跑一次”和“办事不出岛”等改革措施,开展基层巡回服务活动36次,为企业提供法律援助和医疗报销服务。

活跃群众性职工文体活动。举办市庆“五一”文艺晚会暨先进表彰大会,弘扬工人阶级正能量。组织开展全市职工羽毛球、微电影创作、全国灯谜比赛等活动,开展送文化进企业活动,组织职工文体兴趣团队深入基层工会和重大项目建设现场举行巡回文艺演出,向一线工人送去书籍、电影、文体设施等,不断拓展文化服务内涵。依托基层职工文化家园、职工书屋阵地,举办书画展览、科技周宣传等活动,丰富职工精神生活。2017年共向企业赠送图书12350余册,向农民工赠送杂志13000本,为区域性职工活动中心补助50万元用于购置设备和图书。市县(区)两级工会为重点工程、重点项目、重点企业送演出53场,向基层赠送文体器材157套。

四、夯实基础,加强基层工会组织建设

扩大基层工会组织覆盖。围绕自贸港区建设,完善功能区、园区组织筹建和管理关系调整。以小微单位工会组建为重点,在城区三产服务业、有雇工的渔业作业单位、船舶修造承揽业务作业队、建设工地施工队等领域建立社区联合工会、新居民工会、区域性行业联合工会、商业楼宇商圈联合工会等,覆盖职工87100余人,工会会员75800余人。推进船舶、建筑、临港等行业农民工入会工作,召开农民工入会现场推进会,建立绿色石化基地指挥部工委,下设7个联合工会。开展政府专职消防队员入会与货运物流单位工会组建专项行动。

深化基层工会规范化建设。扎实推进乡镇(街道)、村(社区)、企业工会规范化建设,推动县(区)委出台加强工会组织建设特别是乡镇(街道)工会组织建设的意见,做到有人干、有事做、有成效。充实基层工会干部队伍,落实功能区、乡镇(街道)工会领导职数和职级,按要求配备专职主席或专职副主席以及工会干部,并落实规定待遇。建立向基层倾斜的资源配置机制,探索基层工会特别是基层联合工会经费保障模式,实行项目化经费补助,调动基层工作积极性。加强对县(区)总工会换届的指导,优化县(区)总工会部门职能和人员配置,完善工作机制,健全工作制度。

开展示范基层工会与薄弱基层工会结对子活动,推广基层工会建设好经验、好做法,形成示范带动一般,一般争取超越的工作氛围。建立区片工作交流与活动联办制度,促进基层工会经验互享,资源互助,活动联动。选树28家市“六有”示范工会,评比表彰 10个市级模范职工之家,带动基层工作整体上水平。今年,2家非公企业工会和3个联合工会被评为全省百家示范基层工会。

五、紧紧围绕班子队伍建设,着力打造工会铁军

    深入开展十九大精神主题教育。深入学习贯彻党的十九大精神,组织机关干部收看十九大开幕式和闭幕式,市总党组书记作了十九大报告专题辅导,组织了十九大精神和新《党章》有奖知识问答。继续扎实开展“两学一做”专题学习教育活动,进一步巩固延伸党的群众路线教育实践活动成果,持续推进党的思想政治建设和作风建设,加强机关党建工作,严格按照年初确定的专题教育实施方案和学习计划开展学习研讨活动,先后召开2次党组专题会议,进行5次党组中心组学习、6次支部学习和个人自学,安排专人发言50余次,组织机关党员到宁波四明山开展“不忘初心,牢记使命”党日活动。

坚持完善民主集中制。严格按照《舟山市总工会党组会议议事规则》、《舟山市总工会常委会议事规则》和《舟山市总工会主席会议议事规则》等规定决策重大事项,形成“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的良好氛围,提高科学决策水平。重大事项决定后,凡适宜公开的都予以适当方式公开,进一步拓宽机关干部参与民主监督的渠道,促进工会机关工作的科学化、民主化。组织开好专题民主生活会,自觉开展批评和自我批评。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《舟山市市级机关科级领导干部选拔任用工作实施办法(试行)》等规定,通过民主推荐、公开选拔等方式使用干部。今年,市总结合机构改革,通过全额推荐、民主测评、考察公示等严格规范的程序,新提任7名中层干部,交流5名中层干部,并对所有中层干部进行了重新聘任,增强了机关工作活力,提高了党员干部的工作积极性。

落实党风廉政建设责任制。制定《2017年度舟山市总工会党风廉政建设工作要点》和《舟山市总工会2017年机关作风建设和效能建设工作要点》,把党风廉政建设和反腐败工作作为重点工作抓紧抓好,进一步加强工会干部队伍作风建设,提高党员干部拒腐防变能力。强化廉政思想教育,组织党员干部认真学习党的十九大精神和中央关于改进四风问题的补充规定,《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,促使党员干部从思想深处筑牢拒腐防线。贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”等要求,积极开展精文减会、亮剑提能、规范“三公”经费等专项整治行动,定期报告领导干部“八项规定”的落实情况和个人有关事项,做到严于律己、以身作则。修订完善规章制度,加强财务和资产管理,确保工会资产保值增值。建设充满活力、清正廉洁的机关工会,健全党员干部活动室,组织开展丰富多彩的机关活动,打造昂扬向上、职工团结的机关文化。关爱老干部身心健康,设立机关老干部活动室,组织开展系列文体活动,进一步做好老干部服务管理工作。

一年来,在广大工会干部的共同努力下,我市工会工作有了新起色,但我们也清醒地看到其中存在的不足:比如,在新区快速发展的大背景下围绕中心、服务大局的力度还不够,对照新形势下的新任务新要求还有一定差距;根据群团改革要求,对于服务企业、服务职工、提高工会组织的凝聚力、影响力、吸收力缺乏有力的措施和抓手。对于工作中存在的问题,我们会认真总结,努力破解,不断完善各项工作,努力为打造“四个舟山”,建设美丽海岛花园城市作出新贡献。

 

 

 


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